Chấm dứt hợp đồng người lao động được hưởng quyền lợi gì?

“Tôi đang làm việc tại một nhà máy in có hợp đồng 3 năm và chỉ còn 2 tháng nữa là hết hợp đồng lao động. Nếu chủ công ty không cho tôi ký hợp đồng mới thì tôi có được bồi thường gì không?”

Trả lời:

Về quyền chấm dứt hợp đồng lao động:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì “ Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này”

Khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định: “Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động”

Như vậy, nếu bạn không phải là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức công đoàn của nhà máy in này đang trong nhiệm kỳ thì chủ nhà máy có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn khi hết thời hạn hợp đồng.

Về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 thì “Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này”. Như vậy, chủ nhà máy khi hết thời hạn hợp đồng phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bạn bằng văn bản.

Về trợ cấp thôi việc:

Theo Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1 ………Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Như vậy, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc tính theo số thời gian bạn làm việc theo quy định ở trên. Ngoài khoản tiền nói trên, bạn có thể được hưởng thêm quyền lợi khác khi chấm dứt hợp đồng còn phụ thuộc vào nội dung hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể đã ký kết.

Luật sư Cao Xuân Vượng