Người dưới 18 tuổi có quyền ký hợp đồng lao động không?

“Tôi năm nay 17 tuổi muốn ký hợp đồng lao động để làm thêm tại quán cà phê tại Hà Nội? Xin cho biết người dưới 18 tuổi có quyền ký hợp đồng lao động không?”

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 thì “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” và Điều 14 có quy định: “Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này”

Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động năm 2019 về công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có quy định: “Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây: a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm; b) Công trường xây dựng; c) Cơ sở giết mổ gia súc; d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử; đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Ngoài ra, Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định 2 loại hợp đồng lao động gồm: Hợp đồng không xác định thời hạn; Hợp đồng xác định thời hạn (không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng) và Điều 18 về thẩm quyền giao kết hợp đồng như sau: “Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động”, khoản 4 có quy định: Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó. Người đại diện theo pháp luật của cá nhân theo quy định tại Điều 136 Bộ Luật Dân sự năm 2015 gồm: “1. Cha, mẹ đối với con chưa thành niên. 2. Người giám hộ đối với người được giám hộ. Người giám hộ của người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi là người đại diện theo pháp luật nếu được Tòa án chỉ định.……”

Như vậy, từ các quy định ở trên công việc ở quán cà phê của bạn không bị cấm đối với người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và bạn có thể ký hợp đồng trực tiếp với chủ quán cà phê nhưng phải được cha, mẹ bạn đồng ý bằng văn bản (trong trường hợp không còn cha, mẹ thì phải được sự đồng ý của người giám hộ).

Luật sư Cao Xuân Vượng